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最適な人材
当社が選ばれる理由
導入までのステップ
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「2024年問題」の影を、 光に変える。
規制開始から2年。
今、特定技能ドライバーが
貴社の「稼働率」を 最大化する。
日本人採用が困難な今、
選ばれているのは
若くて意欲的な特定技能人材です。
トラック・タクシー・バス——
全業種で即戦力ルートを確立。
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規制開始
から
2年。御社の現場は
「限界」
を迎えていませんか?
残業規制により、既存ドライバーの給与が減り、離職が続いている。
求人を出しても応募ゼロ。平均年齢は上がる一方で、若手が一人もいない。
車両はあるのに動かせる人間がおらず、「休車」が利益を圧迫している。
「2030年問題(物流の35%が停滞)」が目前に迫り、将来が不安。
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2024年を乗り越え、
2030年に勝ち残る鍵は、
新制度
「特定技能」の活用
にあります。
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なぜ今、多くの企業が
「特定技能」
へシフトしているのか?
確実な労働力
最長5年の就労が可能。短期のアルバイトとは違う「プロ」としての雇用。
若さという資産
20代・30代の意欲あふれる層が中心。組織の若返りを実現。
厳選されたスキル
技能試験と日本語試験(N3以上)をパスした精鋭のみを紹介。
定着サポート
弊社独自のサポートにより、高い定着率を誇ります。
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サンプル 太郎
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全ての「運ぶ」
現場に、
最適な人材
を。
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トラック
長距離からラストワンマイルまで。
荷役作業もルール遵守で徹底教育。
タクシー
日本の地理・接客マナーを習得。
二種免許取得を完全バックアップ。
バス
観光・路線の深刻な運転手不足を解消。安全運転への高い意識を醸成。
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当社
が選ばれる理由
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理由1
業界最高水準の
「免許取得サポート」
日本の道路交通法、車両特性を熟知。試験対策から免許切り替えまでプロが伴走。
理由2
24
時間365日の
「多言語フォロー体制」
トラブルや急な体調不良も、弊社スタッフが通訳・対応可能。
理由3
コンプライアンスの
徹底遵守
複雑な行政手続きや法改正への対応を完全サポート。貴社は「運行」に集中できます。
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導入
までのステップ
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Step1
ヒアリング
貴社の不足状況と必要な免許種別を確認。
Step2
人材選定
現地の提携機関から最適な候補者をマッチング。
Step3
面接・内定
じっくり人柄を確認。
Step4
教育・入国
免許取得の事前学習と日本のマナー研修を実施。
Step5
就業開始
弊社が定着を強力に支援。
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【4/22より開始】自動車運送業の人事担当者向け
「『2024年問題』の次の一手。ドライバー不足を解消する特定技能活用術」開催決定!
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お申込みはこちら
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2030年に
「生き残る」
ための
組織づくりを
今始めましょう。
【期間限定】導入コストの
シミュレーション診断を
無料で実施中!
【無料資料】プロスグループの
支援内容がわかる資料
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